摘要
随着改革开放逐步深入和社会主义市场经济的建立,职工群众参与单位管理的愿望越来越强烈。听取职工的呼声和反映,自觉接受评议和监督,这对及早发现问题,纠正失误,求得职工群众的理解和支持,调动职工的工作热情,并使决策更加科学合理、顺应民意,促进工作事业的健康发展关系极大。因此,领导干部在决策时,必须把群众赞成不赞成、满意不满意、答应不答应,把是否有利于弘扬正气,化解矛盾,推进单位的民主管理、民主监督、民主决策作为重要的指导思想。下面以南京市卫生监督所为例,谈谈如何施行所务公开,强化民主监督。
出处
《群众》
2008年第2期52-53,共2页