员工培训中需要澄清的几个问题

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摘要一、引言员工培训是人力资源管理中一项非常重要的基本职能，对人力资源管理目标的有效实现起着非常重要的作用。所谓员工培训，是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作绩效，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。然而，当前对于员工培训的认识还存在比较多的问题。这些问题如果不及时澄清，

作者赵建有张祯祥温旭东

机构地区潍坊医学院

出处《煤炭经济研究》北大核心 2008年第1期79-80,共2页 Coal Economic Research

关键词员工培训澄清人力资源管理工作态度工作绩效绩效提升连续性企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] TS275.5 [轻工技术与工程—农产品加工及贮藏工程]

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