用动态的眼光看待80后员工

进入新的世纪．曾经年少轻狂的80后一代已经成为了各个岗位上的生力军．有些已经成为名符其实的黄金一代。但是愈来愈突出的问题是．他们给企业在人才使用上带来不确定性和不稳定性．他们对问题的看法和观点同60后、70后存在着较大的差距．尤其是新《劳动合同法》的颁布出台让80后员工在择业的同时握有更为主动的掌控权。因此对80后员工的管理已经必须提到重要的议事日程和研究课题。