组织背景下的个人培训机制

文章从介绍培训的概念及理论研究的发展入手,分析了培训及培训方案设计的重要性。接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指南，对培训方案的其它各组成要素进行分析，指出设计培训方案时应从哪些方面考虑，根据具体情况择优处理，确定—个初步方案，再对培训方案评估修改，最终制定出一个有效的培训方案。