关于当代企业的退出机制分析

以往的人力资源管理，把焦点投向了人力资源的获取、使用和开发上，忽视了人力资源退出机制的设计和建设。人力资源退出机制是人力资源管理体系的重要组成部分，科学的人力资源退出机制，有利于建立能进能出的人力资源体系，有利于人力资源与外部劳动力市场无法形成完整的置换，有利于企业员工充满活力，有利于企业人力资源符合企业发展的目标。