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“骨干工效挂钩”:适合大企业集团的工资分配方式
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摘要
﹃骨干工效挂钩适合大企业集团的工资分配方式□彭小红王立华目前,全国各地在“抓大放小”战略指导下,纷纷组建大企业集团,在这一新形势下,原有的“全员挂钩”方式受到了新的冲击。新形势、新战略对“工效挂钩”提出了新要求。如何因地制宜,趋利避害,充分体现“工资...
作者
彭小红
王立华
机构地区
丽珠集团有限责任公司
出处
《企业活力》
1997年第5期28-29,共2页
Enterprise Vitality
关键词
大型企业
企业集团
工资分配
工效挂钩
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
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1997年 第5期
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