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人力资源实践、市场导向与组织绩效的关系研究综述

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摘要 人力资源实践和市场导向都是支持给顾客创造价值的程序,许多研究已经验证,二者均与组织绩效显著相关。在理论文献中,尽管人们已经认识到两个领域之间的联系,但是关于市场导向和人力资源实践两者的研究是两条单独发展的平行的抛物线。本文试图将两者与组织绩效的关系加以梳理,期望有益于以后的研究。
出处 《商场现代化》 北大核心 2008年第5期321-322,共2页
  • 相关文献

参考文献3

  • 1Harris, L. C. & E, Ogbonna(2001), “Strategic Human Resource Management,Market Orientation,and Organization Performance,” Journal of Business Research, 51, pp,157 - 166
  • 2Mavondo et al, (2005),F, T,Mavondo, J, Chimhanzi and J. Stewart, Learning orientation and marketing orientation relationship with innovation,human resource practices and performance,European Journal of Marketing 39(2005) (1 1 12),pp.1235 1263
  • 3Ruekert, 1992 R,,W,Reekert,Developing a market orientation: an organizational strategy perspective, International Journal of Research in Marketing 9(1992)(August),pp,225-245

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