企业文化的变与不变——某建设有限公司企业文化管理案例

我们在对许多的跨文化组织进行研究时发现：在一个包容性的文化体系中，企业在统一的文化体系之下。往往会有很高的绩效水平，在某种程度上，内部差异化的存在，使组织内的子文化个体都可以相互吸纳彼此的优点和长处。推动着整个组织运行效率的提高。