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略论能级管理体制的构建
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摘要
能级管理体制,是通过在组织内部确立一种科学的、公认的、可行的能力测评的标准体系,采取行之有效的方法,对组织成员的能力进行客观而合理的评定,给予合理的岗位定位定级,并建立起与行政职务阶梯匹配的业务技术能力阶梯,据此赋予组织成员以不同的责、权、利,从而有利于组织成员各尽其能、各尽其才、各尽其长和各尽其用,以利于组织达到有序并富有活力的一种管理体制和方法。
作者
黄年根
机构地区
江西理工大学经济管理学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2008年第6期59-59,共1页
关键词
管理体制
能级
组织成员
业务技术能力
组织内部
能力测评
标准体系
岗位定位
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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商场现代化
2008年 第6期
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