略论能级管理体制的构建

能级管理体制，是通过在组织内部确立一种科学的、公认的、可行的能力测评的标准体系，采取行之有效的方法，对组织成员的能力进行客观而合理的评定，给予合理的岗位定位定级，并建立起与行政职务阶梯匹配的业务技术能力阶梯，据此赋予组织成员以不同的责、权、利，从而有利于组织成员各尽其能、各尽其才、各尽其长和各尽其用，以利于组织达到有序并富有活力的一种管理体制和方法。