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职能部门绩效管理浅析—以一汽集团公司为例
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摘要
从管理学角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。绩效管理是指组织为了达到预定的目标,通过持续开放的沟通过程,形成组织所期望的利益和产出,并推动团队和个人做出有利于组织目标达成的行为。
作者
焦明华
薛金艳
机构地区
中国第一汽车集团公司管理部
东北师范大学政法学院
出处
《企业研究》
2007年第11期74-75,共2页
Business Research
关键词
绩效管理
一汽集团公司
职能部门
沟通过程
组织
管理学
期望
产出
分类号
F426.471 [经济管理—产业经济]
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