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企业高层管理团队冲突中的分群原理

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摘要 以高层管理团队冲突问题为研究对象,在比较研究国内外相关文献的基础上,提出企业高层管理团队冲突的原发性、衍生式及裂变式3种分群模式,对分群的动因族进行了描述与归纳;引入价值响应、权力联盟、人性释放、预期利益6个分群变量,建立了企业高层管理团队冲突的群间竞争模型,并分析了冲突环境下分群原理的路径依赖效应、锁定效应和网络效应。
作者 谢科范 陈云
出处 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2008年第2期78-81,共4页 Science & Technology Progress and Policy
  • 相关文献

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