高等学校图书馆人力资源管理与开发模式研究

知识经济时代对高等学校图书馆馆员提出了新的要求,搞好高等学校图书馆人力资源管理势在必行。高等学校图书馆现行人力资源管理模式的存在着弊端:观念上没有将人才看作资源,而是当作成本;人力资源短缺与人力资源浪费并存;现有人力资源的使用与人力资源引进之间存在矛盾;不良的人力资源配置导致内耗严重。要充分发挥高等学校图书馆的职能作用,必须消除现行高等学校图书馆人力资源管理模式的弊端,改善不健全的人力资源状况,优化人力资源管理模式,树立"以人为本"的思想,造就高等学校图书馆核心竞争力。