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基于新员工心理契约特征的职业生涯管理 被引量:1

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摘要 本文结合新员工的心理契约现状和职业发展阶段特点,提出职业生涯管理与心理契约的联系,并制定了组织促进新员工职业发展的具体措施。
作者 徐昊
机构地区 北京师范大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第2期30-32,共3页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献7

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