期刊文献+

长江学者和创新团队发展计划存在的问题与对策探析 被引量:2

原文传递
导出
摘要 长江学者和创新团队发展计划为中国大学人才的引进、培养和使用提供了一种新的模式,长江学者的设立和遴选对于我国创新团队的建设有着重要的意义。但是,遴选机制本身存在着某些问题和不足,特别是人文社科方面的长江学者遴选实践经验更是不足,还有许多未知的领域需要我们去探索。
作者 张相林
机构地区 北京大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第2期95-99,共5页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献5

二级参考文献11

  • 1陶爱珠.世界一流大学研究[M].上海交通大学出版社,1993..
  • 2王梦奎.全面建设小康社会的宏伟纲领---十六大报告辅导读本[M].人民出版社,2002..
  • 3中国人民大学竞争力与评介研究中心研究组.中国国际竞争力发展报告2001[M].中国人民大学出版社,2001.17.
  • 4.从人口大国迈向人力资源强国(专题报告,大国兴衰与人力资本变迁)[M].高等教育出版社,2003..
  • 5安格斯·麦迪森著 李德伟 盖建玲译.世界经济二百年回顾[M].改革出版社,1996.67.
  • 6.邓小平文选(第三卷)[M].人民出版社,1993.121.
  • 7中组部 人事部 教育部.关于深化高等学校人事制度改革的实施意见[s].,2000..
  • 8刘明华.发展学科建设是西部人才培养的关键[J].西南师范大学学报(人文社会科学版),2000,26(5):16-17. 被引量:4
  • 9周作宇.美国终身教授制的变迁与启示[J].高等教育研究,2001,22(3):106-109. 被引量:54
  • 10陈至立.我国加入WTO对教育的影响及对策研究[J].世界教育信息,2002,15(1):3-6. 被引量:28

共引文献75

同被引文献14

引证文献2

二级引证文献5

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部