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转变人力资源管理方式

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摘要《劳动合同法》给企业带来的最大影响是增加用工成本，挑战现有的人力资源管理模式。虽然其在提升企业竞争力的同时，也存在限制企业活力的不足之处，但是对于企业来说，当务之急是要全面认识《劳动合同法》，转变管理方式。

作者惠露露

出处《纺织商业周刊》 2008年第6期22-23,共2页 Textiles Guide

关键词人力资源管理企业竞争力管理模式企业活力

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—企业管理]

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纺织商业周刊

2008年第6期

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