奖励小技巧

事先了解参与者的年龄、性别等资料，以调整活动内容或奖励方式。例如，若公司今年加入许多年轻新人，你的年终犒赏或奖励活动可能要有不同设计。如果你这场活动的参与者是老面孔（例如全体员工），你也许可以事先调查他们偏好获得哪些种类或形式的活动、奖励或奖品。进行这类调查时必须有技巧，维持一定程度的保密，以制造临场惊喜。