对高科技企业员工职业生涯规划的研究

21世纪是知识经济时代,对于高科技企业而言,其迅猛发展的动因无外乎知识创新、技术创新和管理创新,而这种创新的主体和本源却是掌握知识和创新知识的人。因此可以说,人力资源特别是人才资源是现代高新技术企业的核心资源,这是由技术发展和生产实践决定的,是不容回避的一个组织机制性的问题。就高科技企业员工职业生涯规划,本文对此展开了研究。