基于人力资本的会计师事务所的股权设置分析

在事务所目前的利益分配机制中,没有合理体现人力资本的价值,依然延续了传统的利益分配模式,重物质资本而轻人力资本,在事务所分配中,形成不均的局面,从而制约了事务所的发展。会计师事务所不是一般的"合资"企业,而是在"合资"基础上的"人合"企业。为了持续发展,会计师事务所必须采取相应的激励机制,拿出一部分利润,奖励给关键人力资本。这样,能满足关键人力资本所有者的自尊感、荣誉感和成就感,增加凝聚力。