“无固定期限劳动合同”考验企业自信

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摘要随着2008年1月1日实施《劳动合同法》日期的逼近，自9月底深圳华为鼓励7000余名工作满8年的老员工主动辞职竞聘开始，“中国式裁员”风起云涌。10月22日，沃尔玛开始在中国的“无原则解雇”：11月8日，广东番禺胜捷消防企业集团闪电上演“辞职再入职”的好戏：11月14日，广东惠州大亚湾汇利日用制品有限公司要求所有员工签署将往年的工龄“归零”的协议：

作者叶雷

出处《中国就业》 2008年第1期55-56,共2页 China Employment

关键词无固定期限劳动合同企业集团《劳动合同法》自信公司要求老员工中国式沃尔玛

分类号 F276.4 [经济管理—企业管理] D922.52 [政治法律—民商法学]

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中国就业

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