人才队伍建设更加多样化

2007年，我院重点推进人才发展战略，从3个方面加强人才队伍建设。 首先是不拘一格选拔、使用人才。我们结合医疗实际，成功启动学科带头人竞聘制度，打好人才选拔基础。医院确定了中层干部和学科带头人的职位数，规定了严格的竞聘条件、规则、程序及办法，采取了考试考核、竞职报告、综合测评3个方面评分汇总并进行公示，群众认可后，由院长聘任。