摘要
中国虽然已经建立了合理的规制劳动关系的法律体系,但是问题在于如何实施这些劳动标准。本文提出建构四方博弈模型来解决如何在中国更有效地实施劳工标准的问题。用四方制约机制和四方协调机制来保障劳工标准的实施。
出处
《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》
2008年第1期19-20,共2页
Trade Unions' Tribune(Journal of Shandong Institute of Trade Unions' Administration Cadres)
基金
大连水产学院院列项目<公司社会责任标准与中国劳动法制的完善>(项目编号:SY2007049)的资助
