从胜任力看人力资源管理专业实践能力培养

自胜任力概念提出以来,胜任力理论在管理学、教育学、心理学等学科领域的实践应用日益俱增。目前,我国对人力资源管理者需求量愈增,对其胜任力提出了更高的要求,同时人力资源管理专业人才培养也引起了广泛关注。高校人力资源管理专业本科生要想胜任组织人力资源管理工作,须具备一定的管理实践能力。本文首先在国内外研究的基础上构建出人力资源管理专业本科生胜任力模型,继而从该模型系统地提出了实践能力培养的指导思想和途径。