如何用医院文化推动医院管理被引量：7

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摘要医院文化是维系员工关系的纽带，通过文化的作用可以形成全体员工的共同价值观和目标，促进医院的正常发展。哈佛大学教授塞缪尔·亨廷顿认为，维系员工关系的真正力量是文化，即员工的共同观念和准则。它们以无形的方式灌给、协调，使员工形成利益共同体和命运共同体，从而提高团队精神，增强团队的凝聚力。“文化”不是空泛的概念，而是实实在在的生产力，

作者赵茜倩潘习龙

机构地区北京大学公共卫生学院

出处《中国医院院长》 2008年第2期40-42,共3页 China Hospital CEO

关键词医院文化医院管理哈佛大学团队精神员工价值观凝聚力生产力

分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]

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