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劳动规章制度体系的构建(二) 被引量：2

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摘要《劳动合同法》颁布、实施前，部分企业虽然与员工依法订立了劳动合同，但并未就劳动合同的管理制定清晰的制度。细究起来，原因有二：一是《劳动法》对劳动合同的订立，变更，终止、解除等程序的规定较为概括，各种类型劳动合同之间的衔接相对简单，没有出现类似连续订立两次固定期限劳动合同后须订立无固定期限劳动合同等的技术性规定；

作者江山常昕

出处《中国劳动》北大核心 2008年第2期38-40,共3页 China Labor

关键词《劳动合同法》规章制度体系无固定期限劳动合同《劳动法》技术性企业管理

分类号 F552.6 [经济管理—产业经济] D922.5 [政治法律—民商法学]

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2008年第2期

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