管理全球劳动力

人才争夺战从未停止。在中国，能够找到合适的中层经理已属幸运，更不用说留住他们了，中欧的组装线工人受教育程度高且吃苦耐劳，可问题是所有的公司都想录用他们，至于班加罗尔的办公室职员，如果他们愿意留下来的话，毫无疑问就可以完成工作。对公司而言，管理这些分散在世界各地、精明强干、性格倔强且文化背景各异的劳动力从未如此困难过，为深入探究这一现象，小刚特别撰写了一组报道。