期刊文献+

企业核心员工的培训策略 被引量:4

下载PDF
导出
摘要 在选择什么层面、采取什么方式对核心员工进行培训,大多数企业都会面临两难选择。针对现实情况,本文基于核心员工界定所形成共识之上,侧重对企业培训策略进行分析,以期在核心员工培训问题的理论研究和实践指导方面,实现对原有边界的突破。
作者 汪显珍
出处 《滁州学院学报》 2008年第1期93-96,共4页 Journal of Chuzhou University
  • 相关文献

参考文献5

二级参考文献19

  • 1《美财经高官谈过热及汇率》,载于《国际金融报》2005年5月12日.
  • 2.《总部经济遭遇冷水导致城市间恶性竞争差距加大》.《第一财经日报》,2005年8月22日.
  • 3Stigler,George J. ,1968, The Organization of Industry. Homewood, IL: Richard D. Irwin.
  • 4卡布尔J.《产业经济学前沿问题》[M].中国税务出版社,2000..
  • 5刘志彪.《创业型职员的市场进入与竞争的新特点》[N].《光明日报》,2005,8月16日(理论版).
  • 6刘志彪.《现代产业经济学》[M].高等教育出版社,2004..
  • 7Andrew E. and Ted To., 2001, "Can Reduced Entry Barriers Worsen Market Performance? A Model of Employee Entry", International Journal of Industrial Organization, 19 : 695-704.
  • 8Baumol, Panzer, J. and Willing, R., 1982, Contestable Markets and the Theory of Market Structure, New York: Harcourt, Brace &Jovanovic.
  • 9Bain, J. S., 1956, Barriers to New Competition, Cambridge, MA : Harvard University Press.
  • 10Gort, M. and Klepper, S., 1982, "Time Paths in the Diffusion of Product Innovations", Economic Journal,92:630-653.

共引文献36

同被引文献35

引证文献4

二级引证文献4

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部