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不与劳动者订立书面合同要承担不利后果

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摘要 2007年1月初，小王托亲戚进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定。工作半年后，小王多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以各种理由予以推托，并于今年1月初将小王辞退。请问，该公司不与小王签订书面劳动合同应承担什么法律责任？

作者潘家永

出处《江淮法治》 2008年第6期58-58,共1页

关键词书面合同劳动者书面劳动合同工作岗位法律责任协商辞退

分类号 D923.6 [政治法律—民商法学] D922.5 [政治法律—民商法学]

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江淮法治

2008年第6期

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