雇员职务行为的认定及侵犯名誉权的构成要件

【裁判要旨】员工的行为超出授权范围,但属于通常可以预见的合理行为,或者是为了用人单位的利益、与用人单位的利益有客观联系的行为,或者其表现形式是执行职务或者与执行职务有内在联系的行为,属于履行职务的行为。