谈我国高级秘书培养中存在的问题

目前，我国的秘书人才总体上供大于求，而作为秘书职业“塔尖”上的高级秘书人才缺口非常大。据有关方面报道，仅北京市的高级秘书人才缺口就在一万人以上，并且这个缺口在以每年10%的速度扩大。某人力资源部经理曾向记者诉苦：公司只要发布招聘秘书的信息，前来应征的往往不下数百人，但能达到“职业秘书”水平的很少，真正有经验、有能力、能够称得上高级秘书的人更是凤毛麟角。正是由于人才稀缺，各地的高级秘书培训班才开始风行并火爆起来。由此高级秘书的培养问题成为社会关注的热点，高级秘书培养中存在的问题开始凸现。