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组织生涯管理:持续促进B类员工A类化 被引量:3

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摘要 绩效平平的B类员工通常是企业中的大多数,对组织整体绩效影响很大。本文认为,组织生涯管理可以同时提高员工的组织承诺和生涯承诺,持续促进B类员工向A类转化。文章还从技术层面探讨了在组织生涯管理模式导入的三个阶段以及日常管理的两个环节中,如何对B类员工有针对性地进行管理。
作者 马士斌
机构地区 南京理工大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第3期22-25,共4页 Human Resources Development of China
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引证文献3

二级引证文献5

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