福利与组织保持力相关性研究——以知识型员工为例
摘要
本文通过分析企业所提供的福利和员工所期望的福利项目的差距,找出影响企业雇员保持力的关键福利要素,并提出相应的福利设计方案以增强企业对优秀人才的保持力。
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2008年第3期89-92,共4页
Human Resources Development of China
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