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人力资源工作中心理契约的维护与强化

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摘要 企业通过传统的契约关系来约束员工工作过程的行为已力不从心,渐渐地开始寻求通过心理契约的强化,来增加员工的满意度和忠诚度,从而提高工作绩效和降低员工的流失率。心理契约在人力资源管理中的作用越来越重要,因此加强对心理契约的认识和维护就变得十分必要。
作者 郝学东 马卉
出处 《经济师》 2008年第3期167-167,共1页
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参考文献2

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