选对人,避免始乱终弃——劳动合同法背景下,HR&企业“优生”三招

新《劳动合同法》的颁布,从长远角度看,对企业的人力资源管理水平提出了更高的要求;其所强调的无固定期限劳动合同、合同终止之后的经济补偿等一系列条款,都与招聘有着直接的关系,这也对企业招聘部门的选才能力提出了更高的要求。