绩效管理,促进“优剩劣汰”——劳动合同法背景下,我们如何安全、有效地实施绩效管理?

2008年1月1日,新的《劳动合同法》正式实施,在新形势下,怎么能既保证遵守国家现有的法律,同时又能够增强企业的活力,保证企业"优胜劣汰"?其核心是构筑企业科学的人力资源管理机制和制度,这比人力资源其他模块更重要,也更关键,但是中国企业缺的不仅仅是机制和制度,缺少土壤和舞台,缺少工具和方法,缺少的是良好的人力资源生态环境。所以我的核心命题是"机制更重要,活力更重要,活下去更重要"。