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电力企业绩效的层次分析模糊评价法
被引量:
5
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摘要
绩效评价是电力企业战略管理的重要组成部分,选定合适的绩效评价指标并合理地确定指标权重是构建电力企业绩效评价体系的首要问题。平衡计分卡是电力企业绩效评价的有效工具,但其也存在不足,而层次分析法和模糊综合评价法相结合建立的企业绩效评价体系能够弥补平衡计分卡的不足。
作者
田金玉
林妍
机构地区
华北电力大学
出处
《财会月刊(下)》
2008年第3期74-76,共3页
Finance and Accounting Monthly
关键词
绩效评价
平衡计分卡
层次分析
模糊评价
分类号
F272.5 [经济管理—企业管理]
O225 [理学—运筹学与控制论]
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