肿瘤外科护士职业倦怠水平调查分析及对策

目的探讨肿瘤外科护士群体工作倦怠的情况及对策。方法对本市某肿瘤专科医院肿瘤外科护士采用问卷调查法进行调查，问卷包含一般情况和HBI—GS问卷两部分。结果高年资的护士在情绪衰竭及玩世不恭两方面值均高于低年资护士。在不同职称中护师的职业倦怠感最为严重，而且合同制护士的成就感低于同一职称的护士。结论学习采用积极的应对策略应对情绪的困扰，加强对护士各种力量的支持及管理，以降低护士工作倦怠感的产生，提高护理质量。