开放式办公室人际互动模式的实证研究被引量：1

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摘要利用MRQAP方法,对开放式办公室人际互动模式进行研究,其结论是:员工之间的人口学特征对其人际互动的影响不显著,而工作关系对人际互动的影响显著;开放式办公室不利于小团体的形成,而有利于知识交流及工作关系的正常化。

作者刘楼涂成林

机构地区广东商学院广州广州市社会科学院软科学研究所广州

出处《求索》 CSSCI 北大核心 2008年第2期50-52,共3页 Seeker

基金广州市经济社会重点研究基地课题

关键词开放式办公室人际互动模式

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求索

2008年第2期

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