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劳动关系转移后原劳动合同能否继续履行

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摘要我公司原下属某电力公司与职工签订了无固定期限劳动合同，后因国家产业政策变化，该下属公司（包括资产和人员）全部划拨给国电公司。原劳动合同未予解除。现又因国家产业政策调整，该电力公司属于关停之列，部分人员要求我公司继续履行原劳动合同。请问这种要求是否有法律依据？

作者田春润向春华

出处《中国社会保障》北大核心 2008年第2期67-67,共1页 China Social Security

关键词无固定期限劳动合同劳动关系产业政策调整电力公司下属公司政策变化国电公司人员要求

分类号 F249.26 [经济管理—劳动经济] D922.52 [政治法律—民商法学]

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中国社会保障

2008年第2期

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