未将病休情况及时告知用人单位不应影响病休待遇

案例 许某于1989年到北京市某电机厂工作，1999年8月2日双方签订了为期5年的劳动合同，合同到期后双方又续签了为期5年的合同。2006年3月24日，许某因腰椎疼痛，去医院治疗被诊断为腰椎间盘突出。医生初步治疗后，嘱其休息两周。此后大致每隔两周，医生给其开一次病假条，每次都建议休息两周。医生建议病休时间直至2006年5月31日。但许某未将2006年5月份的病假条交给电机厂。