职工应依法赔偿用人单位培训费损失

案例 王某于2005年12月31日到山东省青岛市某电子制品公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，合同期限至2008年12月31日期满。合同约定：“双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前6个月的平均工资乘以未履行期限（按月计算）乘以100％。”2006年2月10日，公司将王某送往日本进行了为期6个月的专项技术培训，花销培训费用10万元。