期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
新时期地方性高校人才流失探析
被引量:
2
下载PDF
职称材料
导出
摘要
人才是高校发展的动力,高校之间的竞争主要是人才的竞争,人才的竞争必然导致人才流动。在以人才为本的今天,地方性高校应高度重视人才流动管理工作,为吸引和稳定人才创造良好的环境。
作者
吴鑫源
机构地区
漳州师范学院人事处
出处
《漳州师范学院学报(哲学社会科学版)》
2008年第1期178-180,共3页
Journal of Zhangzhou Teachers College:Philosophy and Social Sciences
关键词
地方性
高等学校
人才流动
聘任制
对策
分类号
G649.21 [文化科学—高等教育学]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
17
参考文献
4
共引文献
32
同被引文献
12
引证文献
2
二级引证文献
5
参考文献
4
1
[1]新世纪的伟大进军[N].人民日报,2000-10-12(1).
2
叶志敏.
新时期高校人才流动的现状及对策[J]
.扬州大学学报(高教研究版),2003,7(1):39-41.
被引量:4
3
赵世超,田建荣.
创建合理有序的高校人才流动机制[J]
.高等教育研究,2003,24(4):50-54.
被引量:29
4
钟彩花.
对稳定地方高校人才的思考[J]
.惠州学院学报,2003,23(4):99-102.
被引量:3
二级参考文献
17
1
刘建瑛.
知识经济与人才的培养和使用[J]
.国家教育行政学院学报,1999(4):33-34.
被引量:2
2
王桂林,吴刚,徐宁.
高校吸引人才的策略[J]
.安徽农业大学学报(社会科学版),2000,9(3):58-60.
被引量:1
3
丁进.
着力培养跨世纪人才——扬州大学人才开发与引进侧记[J]
.人事管理,2000(6):18-19.
被引量:1
4
李永胜.
高校人才流失的原因与对策[J]
.焦作矿业学院学报,1995,14(5):85-88.
被引量:1
5
陶爱珠.世界一流大学研究[M].上海交通大学出版社,1993..
6
中组部 人事部 教育部.关于深化高等学校人事制度改革的实施意见[s].,2000..
7
王明非,王玲,王明杰.
高校人才流动现状之我见[J]
.沈阳工业大学学报,1998,20(S1):202-204.
被引量:1
8
贾献忠,薛智.
对高校人才稳定工作的思考[J]
.中北大学学报(社会科学版),2000,18(3):45-47.
被引量:7
9
洪江如.
谈市场经济条件下高校人才的稳定与流动[J]
.煤炭高等教育,1999,17(1):105-106.
被引量:1
10
南师大高层次人才引进方略[J]
.人事管理,2000(4):14-15.
被引量:2
共引文献
32
1
王青,庞海芍.
情感文明:“非升即走”制度下高校青年教师的叙事探究[J]
.当代青年研究,2022(5):92-99.
被引量:1
2
吕彬,方祯云.
论我国研究生教育发展中的数量与质量问题[J]
.教育探索,2008(2):8-9.
被引量:5
3
付瑛.
高校教师自动离职现象的分析研究[J]
.扬州大学学报(高教研究版),2004,8(3):49-51.
被引量:3
4
孟令熙.
促进高校教师合理有序流动的管理对策[J]
.牡丹江教育学院学报,2007(4):76-77.
5
伍红林,陈双蓉.
兼职教师——地方一般院校教师聘任的新选择[J]
.现代教育科学(高教研究),2004(5):92-94.
被引量:5
6
林秀莲.
聘任制改革与青年教师责权利统一刍议[J]
.高等工程教育研究,2006,54(2):67-70.
被引量:3
7
尹士峰,刘仰斌.
浅议弱势高校教师队伍建设[J]
.赣南医学院学报,2006,26(1):158-159.
被引量:3
8
刘凤林.
高校人才流动的无序性与课堂教学质量意识的缺失[J]
.黑龙江高教研究,2006,24(9):71-72.
被引量:4
9
姜琳.
高校兼职教师队伍建设探析[J]
.盐城师范学院学报(人文社会科学版),2006,26(5):116-118.
被引量:4
10
杨丛丽.
加拿大高校吸引人才的政策和措施研究及其启示[J]
.前沿,2006(11):127-129.
被引量:5
同被引文献
12
1
贺晓星,穆荣华,周义安,冒荣.
改革开放中的高校教师心态调查初析[J]
.南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学),1995,32(1):175-181.
被引量:5
2
程发良.
当前高校人才问题的若干思考[J]
.东莞理工学院学报,2004,11(3):34-36.
被引量:1
3
刘鸿亮,岳秀红.
透析高校师资管理中的人才流失现象[J]
.教育探索,2005(3):55-57.
被引量:12
4
蒋春燕.
知识型员工流动研究[J]
.中国人才,2001(7):30-31.
被引量:14
5
楼笑梅.
从人才引进谈高校师资队伍建设的思路[J]
.理工高教研究,2005,24(2):17-18.
被引量:19
6
杨静.
关于地方性高校人才流动与稳定的思考[J]
.企业家天地(下旬刊),2007(3):115-116.
被引量:3
7
庄玲玲.
“博弈论”视野下的高校教师流动[J]
.内蒙古师范大学学报(教育科学版),2007,20(5):151-153.
被引量:10
8
孔庆如.
我国高校人才流动中的马太效应、边际效用及对策[J]
.华中农业大学学报(社会科学版),2008(2):109-112.
被引量:9
9
王伟,黄晓露,林咏红.
高校教师流动的管理模式研究——基于人力资本产权的视角[J]
.玉林师范学院学报,2008,29(1):140-144.
被引量:2
10
卓文杰.
浅谈新建本科院校的人本管理[J]
.辽宁行政学院学报,2009,11(1):57-58.
被引量:2
引证文献
2
1
赵密霞.
论地方高校人才流失解决对策[J]
.新西部(理论版),2009(5):96-96.
被引量:2
2
匡熠.
新形势下地方高校人才流失问题研究——以淮南市为例[J]
.淮南师范学院学报,2013,15(4):108-112.
被引量:3
二级引证文献
5
1
马文颖.
个人目标视角下的高校人才流失问题研究[J]
.社会科学战线,2011(6):273-274.
被引量:1
2
张红军,黄合湘.
基于双因素理论的中部高校人才队伍建设探讨[J]
.河南教育(高教版)(中),2013(2):3-4.
被引量:1
3
崔建武.
从人力资源角度出发看地方高校人才流失原因的分析[J]
.现代营销(上),2018(10):38-39.
被引量:5
4
潘尚.
简析人力资源管理中高校师资管理的主要问题[J]
.才智,2015,0(15):64-64.
被引量:1
5
刘志浩,黄震.
地方普通高校人才流失现象的理性分析[J]
.智库时代,2019(12):80-80.
1
许亚非,向万忠.
论以人为本及高校的人本管理[J]
.黑龙江高教研究,2004,22(12):25-28.
被引量:41
2
试论科学发展观视阈下高等教育的可持续崖展[J]
.国内高等教育教学研究动态,2009(17):3-3.
3
陈松.
高校坚持“以人为本”必须牢牢抓住两个“主体*”[J]
.重庆工商大学学报(社会科学版),2009,26(6):155-156.
4
陶学文,张朔.
试论科学发展观视阈下高等教育的可持续发展[J]
.教育与职业,2009(6):28-29.
被引量:4
5
罗利佳,方熹.
“以人为本”的高校管理理念解读及构建[J]
.楚雄师范学院学报,2007,22(2):104-108.
被引量:18
6
邹红兵,马全党.
浅议加强大学生文化素质教育的方法与途径[J]
.大家,2011(9):162-163.
7
斯琴.
依托地理教育 培养创新意识[J]
.学周刊(中旬),2011(7):116-116.
8
李芳,董贵胜.
高职校园文化建设的理念及其路径[J]
.潍坊教育学院学报,2008,21(4):12-14.
被引量:6
9
刘鹏.
关于艺术设计人才创新能力培养的思考[J]
.淮北煤炭师范学院学报(哲学社会科学版),2008,29(4):182-183.
被引量:1
10
王品忠.
初中数学研究性学习的开展与思考[J]
.数学学习与研究,2012(4):7-7.
漳州师范学院学报(哲学社会科学版)
2008年 第1期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部