《劫合同法》实施后如何时薪酬体系

新的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施执行。《劳动合同法》的执行，使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况，新问题，需要规划，分析和解决。本文就《劳动合同法》条件下企业薪酬体系设计进行研究讨论，以期抛砖引玉，对读者有所启发、参考和帮助借鉴。