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关于企业文化的研究思考
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摘要
我国的企业文化研究仍然存在着较多的误区: 企业文化的“科室化”。多年来形成的习惯:为了表示对潮流的紧跟,显示自身的标新立异,对上级管理部门的服从,每每企业单位多以设立专门科室部门,专人专管,做表面文章。
作者
李桂芬
机构地区
哈尔滨亚麻集团
出处
《活力》
2008年第2期47-47,共1页
Vitality
关键词
企业文化研究
标新立异
管理部门
企业单位
科室
误区
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
G213 [文化科学—新闻学]
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