摘要
《中国青年报》日前报道近年来，许多企业把老员工当做一种成本，对人力资源开发不够，企业的发展主要靠青年员工低廉的劳动成本来实现，实际上以吃人口红利为主。我国即将进人老年社会，这一问题将会直接影响到企业的发展，开发老员工资源是企业发展的必然趋势。《劳动合同法》一个正面影响是，促进了公司的内部管理和人力资源的开发。这是企业家们的共识。“请神容易送神难，以前那种粗犷的人力资源管理办法必将被淘汰。”
出处
《企业改革与管理》
2008年第3期86-86,共1页
Enterprise Reform and Management
