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高绩效的薪酬设计
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摘要
薪酬设计若能与绩效考核完美结合,形成高绩效的薪酬设计,那么企业的经营指标和员工的收入水平将达到双增。
作者
张勇
出处
《中国药店》
2008年第4期84-84,86,共2页
China Drug Store
关键词
薪酬设计
绩效考核
企业管理
经营指标
分类号
R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]
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中国药店
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