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组织与员工在职业生涯管理上的分离及契合 被引量:1

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摘要 组织与员工在职业生涯规划和管理中的着眼点不同,具有本质上的分离趋势,同时也存在外部性效应。笔者认为,正确认识和处理这种外部性特质会更好的促成两者在具体目标上的有效契合。
作者 瞿超凡
出处 《商业时代》 北大核心 2008年第9期59-59,共1页 Commercial
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献2

  • 1R韦恩蒙迪 等.人力资源管理(第六版)第一版[M].经济科学出版社,1998..
  • 2施恩 仇海清译.职业的有效管理第一版[M].三联书店,1992.6.

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