摘要
一、国有企业人力资源改革的环境分析
我国国有企业是国民经济的重要组成部分,是我国国民经济收入的主要来源。中国改革之路已走了二十余载,国有企业改革也有十余年,通过采取承包制、厂长负责制、建立现代企业制度、国有资产授权经营等一系列措施,对国有企业的分配、产权机制进行了一系列改革,效益和实力有了相当提高。但随着中国加入WT0,经济的日益全球化,外部环境的不确定性已经成为企业经营环境的主要特征。
出处
《中小企业管理与科技》
2008年第7期53-55,共3页
Management & Technology of SME