正确对待劳动合同试用期

2006年10月，王某被某物流公司聘用，并与其签订了一份劳动合同：合同期限为3年，试用期12个月，月薪2000元。王某十分珍惜这份工作，兢兢业业干了近一年。谁料，在试用期即将期满时，公司以继续考察为由，又将王某的试用期延长2个月。延长期满后，该公司认为王某不符合录用条件。2008年1月，公司解除了与王某的劳动关系，并结算了工资，将他炒了鱿鱼。随后，王某申请劳动仲裁，请求公司支付其经济补偿金1750元及额外经济补偿金250元。