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R&D人员绩效考核模式研究 被引量：3

Study on 3-Stages R&D Performance Measuring Models
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摘要 R&D人员绩效考核制度以三种模式分别经历了三个发展阶段:德国模式、美国模式以及复合型模式,每一模式都有其合理性和不足。三类模式同研究与发展管理模式的演化历程基本相对应;方兴未艾的复合型R&D人员绩效考核模式将是今后绩效考核的主要研究方向。 R＆D personnel measuring system has experienced 3 stages： German Model, U.S. Model and Comprehensive Model. Each model has its reason and flaws. There is a match between the 3-stage model and the 3-generation of R＆D Management. The rising Comprehensive Model will be the main strain of R＆D personnel measuring in the future.
作者 李红玲
机构地区 中南民族大学管理学院
出处 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第4期174-178,共5页 Science of Science and Management of S.& T.
关键词 R&D人员 绩效考核 德国模式 美国模式 复合型模式 市场距离 R＆D personnel performance measuring German model U.S. model comprehensive model market distance
分类号 F240 [经济管理—劳动经济]
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参考文献15

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引证文献3

二级引证文献10

科学学与科学技术管理
2008年 第4期

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