组织因素对公共部门管理者注意力分配的影响研究

研究组织因素对管理者注意力分配的影响,不仅为探索从组织角度如何引导和分配决策者的注意力提供了理论基础,而且对如何优化组织结构具有重要的指导意义。对访谈问卷调查广州、重庆、武汉、柳州四省市搜集到的数据进行统计分析后发现,公共组织内部的各项工作在处理上越有明确的工作方法、工作程序或惯例,组织内部的层次极数就越多;部门横向分工越细致,管理者的工作目的就越多元化;公共部门的直接下属数量越多,其注意力焦点转移的就越快。